6月入职次年6月有年假吗？

2021-07-18 15

普法内容

如果入职时间满一年的有年假。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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6月入职年假怎么休
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要求经济补偿金或者赔偿金，可以委托律师处理，申请劳动仲裁。

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本人2007年6月入职，08年以后签订2
三张过失单如果你没有签订确认，那么此三张过失单对你并不生效。以此与解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位需要支付你一定的赔偿金。你只可以要求单位支付你赔偿金，而不要求支付未履行完的6个月的工资。赔偿

2022-11-02 15,340

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