单位不让员工上班员工应该怎么做

2021-12-11 4,399

普法内容

单位不让员工上班，只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班，不属于员工违反公司章程的行为。如果用人单位没有足额发放工资，那么员工可以先跟用人单位协商解决。员工和用人单位协商不成，或者单位不愿意协商的，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉。对劳动监察大队处理不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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用人单位无缘无故让员工不上班怎么办
用人单位无缘无故让员工不上班的办法如下： 1、向劳动局投诉； 2、申请仲裁； 3、去法院进行起诉。劳动仲裁申请程序： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后

2023-05-26 18
单位让员工休息不上班可以去举报吗
单位不让休息，违反了我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利。可以向劳动执法部门投诉，投诉电话：12333。

2020-11-08 1,038
单位刷油漆员工有权不上班么
单位刷油漆，员工有权不上班。单位刷油漆，属于不能给员工提供安全的工作环境。员工有权拒绝在具有危害性的环境下上班。用人单位应当保障劳动者的劳动卫生权利。劳动者享有的权利如下：1、享有平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息休

2021-12-11 1,919

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已不上班单位应该给员工做什么样的赔偿
1.建议通过劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级后按《工伤保险条例》的相关规定处理，未经劳动能力鉴定出伤残等级，也就没有一个标准可以参考进行赔偿。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申

2022-10-17 15,340
员工说单位不让上班，单位说员工自己离职的，怎么处理
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职

2022-10-25 15,340
上班单位要求员工调岗，员工不同意，公司应该怎么办？
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩

2022-04-25 15,340
新员工单位不让做口罩
对一般企业而言，口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。因此，员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

2023-08-03 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,334 15,340
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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