主张违法解除劳动合同属于追索劳动报酬的案件么

2024-04-19 21

普法内容

依据《劳动争议调解仲裁法》，追讨劳动报酬属于劳动争议范畴。劳动者和用人单位间的以下纠纷属于此列，如对劳动争议仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。以下几种情况则不属于劳动争议，例如劳动者要求社保经办机构发放社保金、因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷、对劳动能力鉴定或职业病诊断鉴定结论的异议、家政服务人员与家庭或个人的纠纷、个体工匠与帮工、学徒的纠纷及农村承包经营户与受雇人的纠纷等。

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追索劳动报酬纠纷属于劳动争议吗
追索劳动报酬属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生

2021-01-31 33
追索劳动报酬劳动争议案件如何处理
应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定直接起诉，都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

2020-10-05 262
追索劳动报酬是否解除劳动关系最新规定
追索劳动报酬时可以解除劳动关系，也可以不解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。或者劳动者可以通过向劳动行政部门投诉的方式维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金

2020-12-20 114

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追索劳动报酬是属于劳动争议吗？
追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　

2021-08-28 15,340
追索劳动报酬能否解除劳动关系
追索劳动报酬并不会解除劳动关系，劳动报酬为用人单位的责任义务，如果用人单位因为劳动者追索劳动报酬解除劳动关系，劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。

2023-07-05 15,340
劳动报酬追索与劳动关系解除问题
劳动报酬是用人单位的义务,如果用人单位因劳动者追索劳动报酬而解除劳动关系,劳动者有权依法要求用人单位赔偿。

2025-01-29 15,340
追索劳动报酬未签劳动合同算不算
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。

2022-10-21 15,340

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,239 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,020 15,340