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一般商家都会在瑜伽卡的背面写上“充卡后一律不退”的字样,但是该字样在法律上由于属于格式条款并且不合理的限制了消费者的权利而该条款不成立,由此可见消费者是可以退卡的。但是,也需要注意,若想退卡必须具有合理的理由,否则仅因为自己不想再接受服务的
瑜伽课欺骗学员,达到一定标准的,可以按退一赔三来退钱,也就是经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者当初购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。
协调为主,原则上不可以全退,除非有合同撤销或解除的事宜。
严格来说如果双方对此没有约定的话,你这种原因构不成解除合同退还余款的条件,所以要退比较麻烦。建议协商解决,也可以通过新闻媒体帮助试试效果。
瑜伽馆办卡不给退的处理办法:1、去瑜伽馆办了健身卡,与健身房成立了服务合同关系,两方建立在自愿基础上,意思表示真实,合法有效,应该履行各自义务,依法行使权利;2、现在由于工作原由,与健身房工作人员沟通
1、理论上是可以的,不过这还得跟老板协商退款。合同可以口头约定,但原则上应书面约定。瑜伽馆没有签合同属于口头约定合同。 2、法律规定: 《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然