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劳动仲裁时效从60天延长为一年,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
关于在工伤认定程序完成之后,何时提出劳动能力鉴定申请并无明确的期限规定。仅需要注意,在接受治疗后伤情基本稳定时即可发起申请。同时,根据相关法规,劳动能力鉴定委员会在接到申请后,需在六十个工作日内完成鉴定工作,但最多可延长至三十个工作日。通常
劳动能力鉴定结论等60天到90天是正常的。根据《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断工伤保险条例第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请
不能的,在工伤的情况下,伤者职工的劳动能力鉴定申请被受理后,被随机指定到所在市具备鉴定资质的医院做检查,然后随机从医疗专家库中抽取3到5名专家出具鉴定意见,再由鉴定委员会综合专家意见出具鉴定结论,所以
只能在等,因为不到60天劳动仲裁最长期限为60天,超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
人身损害伤残鉴定不同于劳动能力鉴定,前者是依据人身损害标准委托司法鉴定机构作出的;而后者是劳动者依据工伤标准,在当地的劳动能力鉴定委员会作出的。 如果遭遇人身损害,可以在出院后咨询相关人士是否能够鉴定出伤残。 如果可以,则应在事故发生之日起