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2002年的工伤还能起诉,但是结局就是社保劳动仲裁、法院判决均会以“超过法定时效”而裁定、判决败诉的。因为我国《工伤保险条例》规定的时效,就是工伤事故发生后的一年内。 根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职
工商起诉一般在三个月内。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门进行审核认定后做出认定。申请
一、先申请工伤,如不认为是工伤的,向人民法院提起人身损害赔偿诉讼;因为如果是工伤的话,相比人身损害赔偿的话对受害方是更有利的。 1、责任划分不同。工伤适用无过错责任原则,也就是说,不给劳动者划分过错责
劳动者遭受工伤,在哪里诉讼维权,直接确定劳动者的维权成本,也是劳动者极其关注的一个问题。工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议,依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,发生劳动争议,劳动者和用人单位应向劳动
完全可以打赢!建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定(也就是所谓的伤残等级鉴定)。根据鉴
职工申请工伤认定,用人单位有责举证。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
起诉离婚之后,在法院判决宣告之前,都是可以撤诉的。诉讼离婚撤诉的流程有以下: 1、原告向人民法院申请撤诉; 2、是否准许撤诉,由人民法院裁定; 3、人民法院对申请不符合条件的,裁定驳回申请,案件继续审理。 撤销离婚起诉需要的材料有以下三点:
工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以,工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断: 1、是否为人工费,如果是工人的劳动报酬等人工费支出,依据劳动争议仲裁前置原则,应当先提起劳动仲