工伤事故中的人身损害能赔多少

引言：本文主要介绍了工伤事故人身损害赔偿标准，工伤事故人身损害赔偿标准与其它事故人身损害赔偿标准有所不同，它除了包括住院伙食补助费、护理费等等之外，还包括停工工资。下面我们一起来看看具体的赔偿标准吧。 经认定为工伤后，受害人可向用人单位主张下列损害赔偿： 1、住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 2、医疗费 按实际支出的费用计算。 3、停工工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％ 5、伤残补助金及伤残津贴 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。