女职工产假期间补偿金该如何计算

2024-06-16 8

普法内容

产假期间被解雇，应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。二、相关法律知识根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工产假期间，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，女职工要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。

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女职工生育时如何计算产假？
女职工生育的产假，一般是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。同时还要根据当地政府的规定，在98天的基础上延长产假。

2020-01-18 139
长期病假如何计算经济补偿金
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

2024-05-24 16
女职工生育假期计算
女工享受下列生育假期：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，则增加产假15天。

2020-10-22 131

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女职工产假如何计算的？产假有多长时间？
产假是一项对女职工在生孩子期间休产假的法律保护政策，减少因生产带来的特殊困难。那么在职的女性，其产假假期是多少天？根据女职工劳动保护特别规定第七条。

2022-05-21 15,340
女职工产假期间是如何计算的？产假期间是否发放生育津贴？
产假98天，另按各地规定延长产假；产假期间，停发工资改发生育津贴。一、关于产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假98天，其中包括产前15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的

2022-03-28 15,340
厦门产假多久，女职工产假规定，女职工产假如何计算
产假最多可休180天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定：《福建省人口和计划生育条例》第41条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期的15日符合本条例生孩子的夫妇，

2021-10-16 15,340
女职工产假期间工资怎么算，在职职工产假期间，女职工产假假期多少天
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。产假执行细节：女职工产假分别按下列情况执行（上海

2022-05-06 15,340

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:22
刑事案件的期间如何计算
公安机关应当在受理举报、控告、举报、投案自首的刑事案件之日起七日内作出是否立案的决定。经县级公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至30日。经地或者市公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至60日。公安机关受理行政执法机关移送的刑事案件

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01:15
一次性伤残补助金如何计算
职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤

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