在此,我们必须强调,运输途中发生的任何损害应由履行运输任务的相关人员负责承担赔偿责任。这是因为在合同条款的执行过程中,当货物遭受损失时,承担赔偿责任的通常为从事运输行为的当事人。然而,如果承运人能够提供有效证据,证实货物的损毁或丧失并非由于
公司乔迁时,员工不愿意到新厂区工作的,要区分以下情况进行处置: 1、劳动合同明确商定工作地点的,公司在新厂区提供工作职位的,隶属对劳动合同的变换,应当获到员工的认可。员工分别意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司能够与员工解除
不可以用一种违法来对抗另一种违法。欠工资不给,可以依法提起劳动仲裁。
如果合同期内搬厂,协商不成,解除劳动合同应当支付经济补偿。
公司乔迁时,员工不愿意到新厂区工作的,要区分以下情况进行处置: 1、劳动合同明确商定工作地点的,公司在新厂区提供工作职位的,隶属对劳动合同的变换,应当获到员工的认可。员工分别意的,公司不得强制员工到新
看货物价值而定,你们之间的关系而定。一,直接撕破脸皮,和你发小坦白,从此恩断义绝,老死不相往来。二,旁敲侧击,比如说和发小说等等搬完东西再陪你盘货,让发小有机会把东西还回来。三,指示员工告诉你发小,你
欠钱不还不可以搬债务人家里的东西。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,欠钱不还的,债权人可以起诉至法院要求债务人偿还欠款,起诉需要准备好起诉状和相关证据材料。如果债权人直接到债务人家里搬东西的,可能涉嫌非法侵入住宅罪。在起诉之前
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动