劳动合同解除是否必须书面通知

2024-05-04 24

普法内容

是的。 1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。

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解除劳动关系必须要《书面解除劳动合同证明》吗
必须给。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。

2020-07-03 266
解除劳动合同通知书必须含有哪些内容。
1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一在解除通知书开始，至少应当包括劳动者名字、身份证号等，从而确保发出对象的准确性、唯一性。另外，建议用人单位在制作劳动合同解除通知书时，可对其是否属于特殊人群进行必要性说明。原因在于用人单位如

2024-06-22 17
公司解除劳动合同没有书面通知是否合法？
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。劳动者应按照

2024-05-07 26

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劳动者单方解除劳动合同是否必须提前三十日书面通知，是否是合法的
是的，也得提前三十日书面通知。但如果符合劳动合同法第38条的规定，可以立即解除劳动合同。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

2022-01-17 15,340
员工自动离职，公司是否必须要出解除劳动合同通知书
员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

2023-02-26 15,340
解除劳动关系必须书面吗
劳动者在提及解约事宜时，并不需要获得用人单位的许可亦不存在任何审批环节。为确保履行告知之责任，以及保留相关证据，在此情形下，书面形式（尽管在试用期内，法定法条并未强制要求必须采取书面方式）被视为最优

2024-10-02 15,340
是否有必要向劳动者送达解除劳动合同的通知书？
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一

2022-04-19 15,340

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00:57
被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

1,358 15,340
01:04
必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

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00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

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