退休后劳动关系的认定

2023-06-02 10

普法内容

认定已退休人员的劳动关系的规定：如果该退休人员尚未依法领取养老金，且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的，则认定双方之间存在劳动关系；如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇，则与单位之间的关系按劳务关系处理。劳动合同法签订时间规定： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。综上所述，劳动可以促进劳动关系和谐，劳动是人类生存和发展的基础，为了保护劳动者的合法权益，劳动维权显得尤为重要。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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已退休人员的劳动关系认定是如何规定的
认定已退休人员的劳动关系的规定：如果该退休人员尚未依法领取养老金，且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的，则认定双方之间存在劳动关系；如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇，则与单位之间的关系按劳务关系处理。

2020-12-18 271
特殊工种退休人员能否认定劳动关系？
特殊工种的员工达到了法定退休年龄，领取退休金后，不能认定劳动关系，只能认定劳务关系，员工享受退休金之后，劳动合同自动终止并且丧失了劳动者的资格，因此与单位之间不存在劳动关系。

2024-05-02 15
退休后可否重新建立劳动关系？
劳动者依法退休后，再与用人单位签订合同的，不属于劳动关系，不能适用劳动法相关规定，但当事人与用人单位存在劳务关系，因劳动关系发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，维护自身合法权益。已经办手续的离退休人员

2024-05-23 13

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关于劳动关系与法定退休年龄的认定
（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”因此，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为

2022-07-25 15,340
北京劳动关系中的养老退休关系和退休退职关系
退休人员不包括劳动关系。用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生就业纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳关系处理。

2021-11-19 15,340
劳动者退休后与单位的关系
达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，劳务关系的特点主要有： 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的

2022-11-10 15,340
劳动关系退休后还存在么
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。

2023-01-31 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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