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正常工作没满一年离职要扣违约金吗

正常工作没满一年离职要扣违约金吗

2023-06-08 10
普法内容
正常工作没满一年离职,一般情况下不需要支付违约金。 员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。除了违反服务期和竞业限制条款及保密条款的情况下要付违约金,如果没有竞业限制或服务期等相关条款,只因为劳动者提前离职公司就扣违约金的话,这种做法是违法的, 离职手续办理流程如下: 1、员工提出书面辞职报告给领导; 2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案; 3、员工办理交接; 4、交接完毕之后到人事部办理离职手续,转交财务室备案即可; 综上所述,劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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