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员工违约离职工资应当正常开。根据相关法律规定,企业是不得克扣劳动者工资的,对于未提前三十日通知用人单位的离职员工,企业可以要求赔偿,但无权克扣员工应得的工资薪金。也就是说,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有
离职前一个月还要正常工作。 提前一个月递交辞职报告,是为了让用人单位招聘或者安排新员工交接工作,所以这一个月是需要上班的。员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工
用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳
辞职一般无需承担违约金,但是,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当支付用人单位违约金。
如果你是正常的辞职,用人单位是没有权利扣除你的工资的;一、如果你没有按照正常的途径辞职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用;二、如果你与用人单位签订的由竞业限制
答你第一个先,你辞职是不需要理由的:没有合同的情况下,第一点我也说过,假如你10年到手的钱是20W,仲裁之后,想走就走,不要理由的:在没有签订劳动合同的情况下,也就是双倍的!~去劳动部门仲裁去就OK了
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定
驾照没满一年上高速怎么处理,扣分。机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证后的实习期为12个月,在实习期内驾驶机动车上高速公路的,应该要带着相应的驾驶证三年以上的驾驶人陪同。要是没有驾驶员陪同的,将会被处200元的罚款。要是驾驶人上高速被扣分的,应
违约金,顾名思义是在合同履行过程中,一方违反合同约定的义务,需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种,主要是为了惩戒违约方而存在。但是,根据我国合同法以及民法典的相关规定,双方如果事先没有约定违约金的,出现违约行为之后,守约