存在劳动关系的举证责任是该怎么分配的

2020-12-22 13

普法内容

用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明；再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。

《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2020-06-15 163
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2020-09-02 139

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劳动关系是否存在由谁举证
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劳动关系是否解除的判断，由于目前劳动立法并未明确此种情况适用举证责任倒置。故此类争议应继续适用“谁主张谁举证”原则。在口头解雇的争议案件中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为

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欠款合同纠纷举证责任怎么分配
根据最高人民法院颁布的最新司法解释规定，出借人在提起民间借贷纠纷的诉讼时，需要向人民法院提交证明债权确实存在的证据。因此，在借款合同纠纷案件中，出借人负主要的证明责任，借款人负次要的证明责任。如果出借人无法提供，能够证明借款合同确实存在的证

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同居关系的财产怎么分配
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