办理入职手续在签署劳动合同的时候要注意什么

2024-06-14 21

普法内容

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。求职者办理好入职手续后，就成为了单位正式员工。在这之前，求职者应该准备好入职所需材料，包括身份证、简历、学历证书等东西。如果不是应届毕业生，还应该提供解除劳动关系证明。

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入职多久就要签署劳动合同？
一个月之内

2024-06-26 40
劳动合同的期限什么时候签合同，办理入职条件
已建立劳动关系，可以同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-04-28 149
劳动合同是入职多久签署
劳动合同在劳动者入职一个月内签署。在劳动者入职前签署的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；劳动者故意不与用人单位签订劳动合同的，故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者

2021-03-19 164

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签署劳动合同后，如何进行员工入职手续的办理？
对于员工不续签劳动合同的情况,公司应该采取以下措施: 1. 对其进行劝说,说明合同是为了保障员工的合法权益,如果员工受到不平等待遇,将不能得到任何保障。 2. 表明公司的立场,即如果员工不签订劳动

2024-11-23 15,340
劳动代理合同和劳动合同同时签署？签订劳动合同要注意哪些？
劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，

2022-07-30 15,340
买车已签合同在办理签合同手续的时候什么意思
购车合同是购车人与经销商签订的正式购销合同，是保证经销商与消费者双方权益的一个依据，签订购车合同是十分必要的。如果是旧机动车在进行交易的过程中，必须要签订工商部门所监制的购车合同，就是我们所说的二手的

2022-04-20 15,340
想问下入职劳动合同在入职后多久签要注意些什么
入职劳动合同应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。如果公司没有与员工签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2022-07-04 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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退休什么时候办理退休手续
出现下列几种情况，可以办理退休手续： 1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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