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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,根据枣赔偿标准提出赔偿,无法达成一致的,可以诉讼解决。
工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗 员工因为工作发生工伤的,用人单位需要赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。员工因为犯罪被法院判刑的,用人单位可以依法解除劳动合同,而且不用对员工进行补偿。根据《工伤保险条例(20
工伤不赔偿是否犯法具体体现为: 员工受工伤,单位不赔偿还要对员工罚款的,不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的,需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用;但如果没有为员工参保的,则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,根据枣赔偿标准提出赔偿,无法达成一致的,可以诉讼解决。
第十四条罪犯因工负伤,治疗未终结就已刑满释放的,应继续在指定医院治疗。治疗终结后,按规定评定伤残等级,发给一次性伤残补助金。 第十五条罪犯因工死亡的,由监狱负责处理丧葬事宜,丧葬费用由监狱负担。
切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工
对于皮肉伤工伤补偿,如果不影响你的身体机能,伤疤也并不到影响外观的程度的话,评不了残。工伤的话如果伤情发生在上班期间可能可以认,认了工伤的话医药费什么的公司或者社保可以给你出。
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
工伤补贴一般补多少,要根据伤残等级来定。赔偿项目如下: 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期