试用期考核不合格辞退需要补偿吗

2024-04-22 2

普法内容

关于辞退员工所涉及到的补偿问题，我们有以下详细的规定：首先，是用补偿的计算方法来说明，补偿金额应根据受害者在被解雇单位的工作年限来确定，每满一年就必须以一个月的工资作为标准进行支付。若工作时长超过了六个月但不足一年，则视为一年的工作年限；若工作时长未达到六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。是关于工资计算的基准，此处所提到的月工资，是指在劳动合同解除或终止前的十二个月内，受害者的平均工资。再者，补偿金额的上限为，若受害者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将按照该职工月平均工资的三倍来计算，但是补偿年限的总和不能超过十二年。最后，对于违法辞退的情况，用人单位还需额外支付补偿，具体数额为经济补偿标准的两倍。如果用人单位与受害者达成协议解除劳动合同，或者由于受害者自身的过失导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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试用期考核不合格是什么后果
试用期考核不合格，属于不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可，无需支付经济补偿金。

2020-08-01 1,833
试用期考核合格突然被辞单位无理由炒人要给经济补偿
用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限

2020-12-13 111
试用期考核通过，辞退员工赔偿多少
若试用期内的员工遭到解雇，且此举属违法之举，企业须向该员另行支付一个月的薪资作为补偿；若被解雇员工在试用期内，意味着其工作时长尚未达到六个月，在此种情况下，企业需支付经济补偿金的数额为半个月，因违法解雇导致解约的，企业需支付双倍的经济补偿金

2024-05-11 8

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在试用期能不能辞退考核不合格员工？
用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2022-08-09 15,340
用人单位在试用期内可以以考核不合格辞退员工吗
不可以。不合格，用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退。但试用期间的工资必须按合同约定进行发放，否则违法劳动法。你可以拒付工资为由到。近几年劳动局对拒付工资的情况比较重视，应该可以帮你解决。

2022-10-01 15,340
试用期有用吗试用期内不合格被辞退怎么补偿
试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁，可以要求单位退还健康证、押金，补发工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2022-04-13 15,340
企业在试用期可以随时辞退考核不合格的员工吗
用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2023-05-28 15,340

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,564 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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