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个人感觉有能力到哪里都是一样的,但是对于没有什么能力的人来说最好还是找人去公立医院是比较好的吧,因为毕竟现在的很多的人都是基本上都是在私人企业是活不下去的,现在的社会真的是把年轻人的压力弄的特别的大的额!
不管是什么单位都要保障女职工生育后的产假。如果没有,可以向劳动部门投诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
个人感觉有能力到哪里都是一样的,但是对于没有什么能力的人来说最好还是找人去公立医院是比较好的吧,因为毕竟现在的很多的人都是基本上都是在私人企业是活不下去的,现在的社会真的是把年轻人的压力弄的特别的大的
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
最好去法院起诉,在诉前或者诉中都可以申请对财产进行保全。“倒闭”时是要走关闭法律程序的,通过公告要求债权人申报。资不抵债还要走破产程序,也是要通过公告要求债权人申报的。如果已经走完破产程序企业也注销了
最好去法院起诉,在诉前或者诉中都可以申请对财产进行保全。“倒闭”时是要走关闭法律程序的,通过公告要求债权人申报。资不抵债还要走破产程序,也是要通过公告要求债权人申报的。如果已经走完破产程序企业也注销了
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
医院使用医保卡交费方式如下: 1、首先参保人去看病时,拿社保卡去挂号处挂号; 2、参保人拿挂号单去就诊科室看病,医生给参保人看完病后,都会开一张药方缴费; 3、参保人拿药方到医院结算窗口计价后,直接刷社保卡支付属医疗保险基金支付范围的医疗费