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离婚可以通过协议离婚和判决离婚。如果无法协议的话,你可以通过法院起诉,由法院来判决。经调解无效,夫妻感情确已破裂,法院会作出离婚判决的。
未婚生女,其婚姻关系不受法律保护,但所生的儿女,和婚生子女一样,有同等的法律权利。如果双方分手,不用办理离婚手续,直接分开即可。不直接抚养孩子的一方,应承担一半的抚养费。对于同居期间的财产和子女抚养,双方可以协商解决,协商不成的,就财产分割
《江苏省女职工劳动保护办法》规定,每日1小时哺乳时间可以分两次使用,也可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额婴儿满周岁后,经医疗单位诊断为体弱儿的,可延
非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,因此关于抚养费问题同样适用法律关于抚养费的有关规定。子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可按
第一种是协议变更,双方父母协议变更子女的方式,只要有利于子女身心健康和保障子女的合法权益,应予以变更。第二种是必须变更,可以申请法院变更抚养和利。《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条
从你说的看,这房不是夫妻共同财产,而可能是按份共有,你需要弄明白你父亲所占份额及相关证据,然后才可以要求分割房款。
根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下,在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间,这就算做哺乳的假,而且是算在工作时间里的,而且这个假是受女职工劳动保护法保护的,每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计
正常情况下,判给女方。在离婚争夺抚养权的官司中,一般处于哺乳期的婴儿抚养权都会归女方,由男方支付孩子的抚养费。因为此时孩子比较小,更加需要母亲的照顾。此外如果父母双方协议不满两周岁的子女由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,法院应当