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当未成年人在游戏或其他活动中发生意外伤害事故时,应依据监护人的监管失职情况来确定其应承担的责任并予以相应的赔偿。具体而言,监护人需按照受害者所受到的损害程度,向其支付相应的医疗费用、护理费用、交通费用等用于治疗及恢复的合理开支,同时也需要赔
被打轻微伤拒不赔偿解决方法如下: 1、协商解决:双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷; 2、调解解决:在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并
轻微伤不构成刑事犯罪,但有可能构成行政拘留或是处罚,民事责任还是要负的。行政拘留一般会记录在个人档案里。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人
1、如果要起诉,必须到法院。这样的民事纠纷如果不能达成一致意见只能由法院判决。如果你想换别的方式也可以,找他的朋友帮你做工作,找他的领导,关键是能说服他。2、如果起诉,你证据充分,法院必须受理,你把相
《刑法》第234条第1款规定,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误
车祸受害者赔偿依据道路交通事故处理程序规定的规定,发生车祸后受害人与责任人可以双方协商和解,如果双方和解不成的通过诉讼解决。交警部门出具交通事故认定书之后,如果不构成交通肇事罪的话,可以进行调解,调解顺利的话可以达成调解协议,如不能就赔偿达
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者