员工工伤告知书

2020-09-22 357

普法内容

受伤员工住院治疗规定告知书员工:于年月日,你在公司岗位工作时发生的伤害已按规定申报工伤,故需你在住院治疗该伤情时必须遵守国家及地方关于工伤住院治疗的规定

《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

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工伤申报手续告知书如何写？
一般的地方都是有模板的，如果你们那里没有的话，那么你可以这样写： 1、通知用人单位，提供员工工伤当月考勤记录及情况说明以书面形式加盖公章送至用人单位。 2、公家医保医院治疗。 3、工伤需准备的资料：①员工身份证复印件正反面一张； ②当月考勤

2024-06-06 38
工资调整需要告知员工吗
工资调整需要告知员工。如果降低工资标准，低于合同中约定的工资，属于违法行为，需要双方协商一致，并签订变更协议才可以。如果公司不说的，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明。

2020-09-21 46
一般员工给员工的书面警告
如果是事业单位、国有企业,会起到督促的作用，对以后的职业发展也有很大影响；如果是在非公立性质的单位，书面警告也会起到督促的作用。

2020-11-10 343

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员工告知书的含义及法律效力
员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

2022-10-08 15,340
员工合同到期告知书应该怎么写
劳动合同续签通知书单位（本人）与你（单位）于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位（本人）决定继续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同

2023-06-07 15,340
员工通知的书面通知
如果不签订合同，走人就行了，无需通知。

2022-10-31 15,340
如何办理工伤事故赔偿告知书
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规

2023-01-07 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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