您的位置:法师兄 > 律师普法 > 收养关系应该如何办理
收养关系应该如何办理

收养关系应该如何办理

2024-07-27 10
普法内容
解除收养关系公正,是指国家公证机关根据当事人的申请,依法证明收养人送养人或收养人与被收养人之间解除养父母子女权利义务关系行为的真实性、合法性活动。《民法典》第一千一百一十五条规定:“养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,收养关系解除登记。 一、政策依据:《中华人民共和国民法典》、《中国公民收养成子女登记办法》 二、申请资料 1、户口薄; 2、身份证; 3、收养登记证; 4、解除收养关系协议书; 5、婚姻状况证明。 三、办理程序: 递交证件证明; 收回《收养登记证》; 颁发《解除收养登记证明》。 四、受理条件: 收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人、送养人双方协议解除

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 要去收养一个孩子,如何办理收养关系
    要去收养一个孩子,如何办理收养关系

    (1)申请,收养人,送养人和有识别能力的被收养人须共同到收养人户籍所在地的公证机关提出书面或口头申请.申请时须提交单位介绍信,本人身份和户籍证明.收养人的申请书成立收养的协议书有识别能力的收养人的同意书以及婴儿的出生证,县以上医院的不育,绝

    2024-05-31 6
  • 收养关系事实存在代理词应该如何书写
    收养关系事实存在代理词应该如何书写

    有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母

    2024-05-15 22
  • 收养孩子上户口应该如何写关系
    收养孩子上户口应该如何写关系

    解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系,当然,被收养人已成年的必须经过被收养人的同意,协调不成的可以采用诉讼程序解除收养关系。有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履

    2024-05-19 11
专业问答更多>>
  • 收养关系事实存在代理词应该如何书写

    有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的

    2022-08-12 15,340
  • 收养子女应该到哪个机关办理收养登记的,该如何办理

    办理收养登记的机关是县级人民政府民政部门。根据不同的情况,办理收养登记的地点也不同: 1、收养社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童和孤儿的,在社会福利机构所在地的收养登记机关办理登记; 2、收

    2022-04-07 15,340
  • 收养确认无效后该如何处理收养关系

    收养被确认无效后,收养关系开始时就没有法律效力。被收养登记机关撤销收养登记从而无效的,也应如此。 这就意味着,凡事被确认无效的收养行为,不产生收养关系成立的任何法律后果。无效收养的当事人存在违法犯罪行

    2023-10-30 15,340
  • 应该如何与养子解除收养关系,法律如何规定

    一、登记解除。关系自收养人在县级以上人民政府民政门部门登记成立,也可以在县级以上人民政府民政部门登记解除。在收养人与被收养人解除收养关系时,如果养子女未成年,应由收养人和送养人协议解除;如果养子女已满

    2023-11-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 怎么与养子解除收养关系 01:13
    怎么与养子解除收养关系

    养父母如果要与养子解除收养关系,可以通过协议解除和判决解除两种方式进行;在养父母与养子解除收养关系时,如果养子是未成年人,按照法律规定,养父母不得与养子解除收养关系,但养父母和送养人进行协议解除的除外;如果养子已满10周岁以上,还需要征求养

    2,102 15,340
  • 如何补办收养手续 01:16
    如何补办收养手续

    我国民法典规定,收养必须向县级以上人民政府民政部门申请登记。办理收养登记的程序如下:1、首先,要准备好以下材料:收养人的居民身份证和户口本、收养人所在单位或者村委会、居委会出具的本人婚姻状况、有无子女或者抚养教育被收养人的能力等情况的证明,

    2,854 15,340
  • 劳务关系发生工伤如何处理 00:53
    劳务关系发生工伤如何处理

    劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求

    5,195 15,340
收养不同阶段法律问题导航
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?