认定劳动关系成立的四个要素与哪些情形有关

2020-10-04 576

普法内容

确认劳动关系四个要件有： 1、劳动给付行为已经发生。 2、从属关系已经形成。 3、默认的意思表示。 4、欠缺法定的形式要件。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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认定劳动关系的两个关键因素
认定劳动关系的两个关键因素具体如下： 1、有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方

2023-03-31 40
不符合建立劳动关系情形有哪些
不符合建立劳动关系情形有： 1、全日制的在校学生，即学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理； 2、退休人员，即已享受退休待遇的人员被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系

2022-12-15 18
哪些凭证可以认定劳动关系成立
确认劳动关系成立的条件有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

2020-04-28 112

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劳动关系的标准，劳动关系有哪些要素
有下列规定：（一）劳动者和劳动法规定范围内的用人单位是建立劳动关系的主体。（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬为对价建立的社会经济关系。（三）劳动关系存在期间，用人单位

2021-12-24 15,340
哪些情形下即与劳动者建立劳动关系
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

2022-11-09 15,340
劳动关系的成立与劳动时间有关系吗
劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2023-05-30 15,340
哪些情形需要做劳务关系认定
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

2022-11-27 15,340

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:36
合同关系有哪四种
今天和大家分享一下常见的合同关系有哪些由法律规范调整的当事人，在民事合同中所形成的权利义务关系，就是合同关系。合同关系通常包括买卖合同关系、租赁合同关系、赠与合同关系、委托合同关系等。买卖合同，指出卖人把标的物的所有权，转移给买受人，

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