工伤10级可以要求换岗位吗

2024-04-18 15

普法内容

根据相关法律法规，企业的随意调岗行为是违反了法律规定。在此情况下，您有权与雇主进行深入的商谈来解决问题，若无法达成一致意见，可以考虑通过劳动争议仲裁委员会申诉。首先，就涉及到公司未按照劳动法规定缴纳社保一事，您有权依法向企业要求其为您补缴相应的社保费用。倘若公司自始至今一直未能与您签署正式的劳务合同，这无疑是违规操作，您可以依据劳动法的相关条款，请求公司向您支付未签订书面劳动合同的双倍薪资作为赔偿。再次，假如公司以非法理由解除了您的劳动关系，那么您甚至有权要求公司支付经济补偿的双倍赔偿金。但是，如果辞职的原因是您自己提出的，此时您仍然有权要求公司给您支付经济补偿金。在您在该公司工作超过一年后，按照相关法律，公司还有义务为您提供失业保险金。另外，若公司存在加班行为，那么他们也必须根据法定标准支付您加班工资并额外支付赔偿金。最后，如果公司无故扣除您的工资，您同样有权要求其全额支付工资并额外支付赔偿金。

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工伤认定后换岗位可以吗，怎么规定
工伤认定后换岗位显然是可以的，但需要由用人单位与劳动者之间协商达成一致意见，一般情况下如果劳动者在工伤后无法胜任工作的，可以向用人单位申请调换岗位，具体情况结合实际而定。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我

2024-06-02 16
在厂里可以换岗位吗
厂里调换员工工作岗位，若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下，只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行岗位调动以及工资调整。

2020-05-01 842
工伤后上班单位要调换岗位合法吗
工伤后上班单位要调换岗位不合法。具体如下： 1、劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗； 2、或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。职工有下列情

2023-05-14 17

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七级工伤需要工资换岗位吗
工伤职工工资不得低于同岗位其它职工工资。工时制尘肺一起，鉴定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，应当继续工作。用人单位调整工作岗位符合法律规定。工伤职工遭受职业病危害，工伤保险基金和所在单位已经按照法

2022-04-11 15,340
工作岗位调动可以换上岗吗
可以申请劳动仲裁的，如有不明可以来电详询。

2022-10-29 15,340
员工工作不好单位可以以工伤为由换岗位吗
员工出现工伤，单位是可以以员工不胜任工作为由为员工调换岗位，单位没有以工伤为由辞退员工，是不违法的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基

2022-03-02 15,340
工作岗位调动后发现公司要求更换岗位, 我可以要求公司给予补偿吗?
第一，公司的通知肯定是违法的第二，如果公司要你更换工作岗位需要双方协议一致第三，如果你同意去其他工作岗位工作那么因为你与公司之间有劳动合同，合同中肯定有工资待遇的约定，所以工资待遇除非你同意降低，

2022-03-18 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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车祸10级伤残能赔15万吗
车祸10级伤残能否赔15万，要根据受害人所在地的经济发展等情况确定。法律上是没有统一的赔偿数额的。具体赔偿项目如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的

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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

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