工厂工资安劳动法如何算，星期六又是如何算？

2024-05-07 17

普法内容

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定，每月工作日为 20、83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。 2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。 3、休息日加班，应付200％的工资。平时加班是150％。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元） 20、92（元天）27 6、48（元天）。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

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星期六，星期天加班，如何计算工资
1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍。 2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者

2024-06-27 20
电子厂星期六算不算双倍工资.
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下： 1、周一到周五正常上班，周六上班就是双倍工资； 2、周一到周五有休息，周六上班属于正常上班，没有双倍的工资。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动

2023-05-30 22
星期六日加班工资如何计算，法律是如何规定的
星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2024-05-02 26

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工厂工资如何计算，以及如何计算星期六的加班费？
根据《劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1. 根据规定,每月工作日为20.83天,每天工作8小时,每周工作40

2024-12-15 15,340
劳动法中星期六怎么算工资？
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定，每月工作日为 20、83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间

2023-07-23 15,340
星期六日加班工资如何计算,法律是如何规定的
星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-08-09 15,340
星期六星期天休息算工资吗？那具体的薪资如何算？
不算，只有国假算工资；2500/21.75*6

2022-10-25 15,340

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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