业务提成属于工资以及不达标时该怎么发放工资

2020-10-16 126

普法内容

提成属不属于工资的范畴。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。业务提成不达标时按照合同约定的发放。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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工资没有及时发放，工人该怎么办
可以和用人单位协商解决，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉

2024-06-09 20
工资发放不及时说明什么？
拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。

2020-07-11 523
企业放假后不发工资不发薪资属于不合法吗
不合法。公司放假不支付工资的行为既按照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬，劳动者可就此提出辞职并要求赔偿。

2020-03-25 254

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不达标时业务工资拿到时该怎么发放工资？
提成属不属于工资的范畴。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。业务提成不达标时按照合同约定的发放。

2023-08-11 15,340
工伤工资发放标准不达标怎么办？
1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2022-11-03 15,340
工资怎么发放工资发放时间及法律条文
工资发放时间法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2022-11-03 15,340
工资不发, 没有及时发放, 怎么办
1、不及时发放工资与拖欠工资是两回事，不能以此单方解除劳动合同并且要求经济补偿金。 2、同上理由，你拿不到补偿金。 3、如果主动辞职，则什么也没有。不要主动辞职。 4、老板不开除你，你只能或者选择继续

2022-01-09 15,340

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00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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