调出原单位后的工龄怎么计算?

2020-07-26 615

普法内容

一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；五、其他合理情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

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买断职工被原单位返聘工龄如何计算
从返聘时算．如果返聘签订的是劳务关系，不存在工龄．

2024-07-05 18
企业买断工龄后调到新单位工龄连续算吗
工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，所以你的工龄19年。以深圳市为例，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则中的规定，如果之前的广州单位有建立社保档案并且有为员工缴交社保，那么之前单位所缴交社保的年限可以认定为缴费

2023-02-23 13
改制买断工龄后又返聘到原单位上班，工龄怎么算
工龄连续计算，但是在该单位的工作年限需要重新计算

2024-07-07 17

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怎么计算从原单位调到新单位的工龄
《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法终

2021-11-16 15,340
新单位后原来的还计算工龄吗
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的。四，统筹安排职工年休假;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假

2022-10-27 15,340
从原用人单位调到关联企业如何计算工龄
被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算，因为职工因为工作原因被调动的，不影响工龄的计算和累计，要连续计算，应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。法律依据：《劳动保险条例实施细则修

2023-04-12 15,340
从原单位到新单位工龄如何计算，劳动者从新单位来新单位工龄怎么办
劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人

2022-03-22 15,340

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工龄怎么算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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