无故开除员工应该怎么办，

2024-06-11 18

普法内容

1、需要证明劳动关系，才能申请劳动仲裁； 2、在劳动仲裁前，需要到工商局打印企业基本注册信息查询表； 3、根据自己的主张，收集支持主张的证据； 3、劳动争议仲裁申请书模版如下：劳动仲裁申请书申请人：姓名、民族、性别、出生年月（与身份证相同），住所：（身份证地址），联系方式：手机号码。被申请人：公司名称，住所：营业执照地址，法定代表人：，职务：，联系方式：手机号码。申请事项： 1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金元； 2、请求裁决被申请人为申请人（如有其它请求，可以一并提出）。事实和理由：综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益！此致市区（县）劳动争议仲裁委员会申请人：年月日附：证据份（见证据清单）

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工厂无缘无故把新员工开除怎么办？
公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。

2020-11-07 447
员工被无故开除，老板拖欠工资该如何办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

2024-04-28 24
公司无理由开除员工威胁员工辞职该怎么办
是否有相应的开除或者威胁的录音？之后也可以补充该种证据。违法开除你，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。

2024-05-20 18

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员工无加班不开除就无薪开除公司应该怎么办
去申请可们你仲裁，不仅可以要回加班的工资还有拖欠的工资，还可以要求公司赔偿。

2023-06-17 15,340
老板无缘无故开除员工，员工工资怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位开除劳动者，用人单位需要依法支付劳动者的合法工资，不得非法拖欠或者克扣，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁

2022-04-08 15,340
怎么申请，无故开除员工
这是违法解除劳动关系，劳动仲裁是准司法程序，是劳动诉讼的前置程序，如果需要协助可以面谈。

2022-10-22 15,340
员工因公司无故被开除，应该如何维权？
如果公司没有合理的理由解雇员工，这已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条的规定，公司必须依法向员工支付相应的赔偿金。具体来说，公司应按照员工在本单位服务的年限，根据“满一

2024-11-22 15,340

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00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

3,093 15,340
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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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