您的位置:法师兄 > 律师普法 > 个人欠工资怎么写欠条
个人欠工资怎么写欠条

个人欠工资怎么写欠条

2024-04-20 4
普法内容
工资欠条直接写”欠工资元,定于年月日归还。署名、日期“就可以了。需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。 因此,拖欠工资尽量不要写欠条,后期维权很麻烦,如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的,需要加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 怎么去写个人欠条
    怎么去写个人欠条

    行为人的冒充警察行为若满足以下犯罪构成要件的,即可以构成招摇撞骗罪:主体是一般主体;主观方面只能是故意;侵犯的客体是国家机关的威信及其对社会的正常管理活动;客观方面则表现为冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的行为。

    2020-11-24 95
  • 欠工资可以写欠条吗?
    欠工资可以写欠条吗?

    一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。所以,拖欠工资尽量不要写欠条,后期维权很麻烦。如果用人单位拖欠工资,可以向劳

    2021-03-21 357
  • 2018个人欠条应怎么写
    2018个人欠条应怎么写

    以个人名义进行贷款借款的行为就属于个人债务的范畴,个人债务一般都是通过书写借条收条的形式形成的,但是只有符合规定格式的借条欠条才能作为收取欠款的法律凭证。按照一般的经验,借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效

    2021-06-12 23
专业问答更多>>
  • 老板欠我们4个月工资,怎吗写工资欠条

    在用人单位的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发

    2022-09-11 15,340
  • 老板拖欠我的工资没给??我想让他写个欠条??这个欠条怎么写?

    老板欠你工资,应该打欠条很多人对什么时候该打借条,什么时候该打欠条总是不能准确把握,其实区分两者并不难。欠条和借条至少有两点是不同的:其一,借条背后一般存在着资金或者实物的流动,但欠条则没有。在打借条

    2022-09-27 15,340
  • 2022年欠工资款欠条怎么写

    **公司拖欠员工工资,合计现金(小写): ___________元人民币,(大写): 元人民币,定于年月_日之前一次性归还。 逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日。 并且员工将

    2022-11-15 15,340
  • 公司拖欠工资写个欠条范本

    欠工资不用写欠条,让单位的财物部门或者人力资源部门发一个通知就可以了,讲明拖欠的时间和补发的时间就可以了。如果有想结清工资离职的,可以让财务部门给他写一个证明,盖上单位财务章也就可以了,写明拖欠谁的工

    2022-11-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 怎样写欠条 01:05
    怎样写欠条

    借条正规版内容应当如下: 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息,应有明

    633 15,340
  • 个人拖欠工资如何上诉 01:02
    个人拖欠工资如何上诉

    如果是个人老板拖欠工资的话,那么你能去你当地进行起诉,直接去法院起诉就可以,前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行,比如说像工资表,考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法

    1,707 15,340
  • 工资拖欠一个月怎么赔偿 01:09
    工资拖欠一个月怎么赔偿

    工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;

    4,796 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?