未经本人同意，用人单位异地调岗，是合法的吗

2024-05-14 22

普法内容

不能够允许这种情况发生。从法律层面来看，公司无权任意进行岗位调动。劳动合同中明确了关于工作范围及工作场所的规定，因此，如需对员工岗位进行调整，公司应首先与其本人进行深入细致的协商并达成共识后方可进行，这是由于变更劳动合同的相关条款需要以书面形式加以确认。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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未经本人同意调动岗位怎样弄
未经本人同意调动岗位，有以下处理方式：一、一般情况下，用人单位未经劳动者本人的同意就调动岗位，劳动者有权拒绝，劳动合同应当按照原约定继续履行。调动岗位属于变更劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容

2021-01-11 186
单位未经我的同意调岗合理么？
单位性质是？工作岗位性质是？原来的岗位和现在的岗位有什么不同？调整岗位的原因是什么？这些因素都有关系。

2024-06-03 24
企业未经本人同意调岗？
劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2020-12-18 1,268

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用人单位在未经本人同意的情况下调离工作岗位,是否合法?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2024-12-07 15,340
用人单位强行调岗本人未同意给降工资违法吗？
用人单位强行调岗，劳动者本人未同意给降工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用

2022-03-18 15,340
哺乳期未经本人同意能调整岗位吗，
哺乳期内，用人单位可以根据情况调整工作岗位，但是不得减少工资。

2022-09-05 15,340
用人单位随意调动劳动者的工作岗位，合法吗？用人单位调岗是否合理
这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约

2022-03-22 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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