提交了被迫解除劳动关系通知还需要办离职手续吗

2024-04-28 10

普法内容

要是咱们不得不解除合同的话，那就得赶紧把工作都交了、把工资和赔偿金清算好，还有那啥解除劳动关系的证明书之类的东西也都别忘了办妥当。不过啊，如果员工有以下任何情况发生，雇主可是有权随时随地解雇他们的哦：（1）在试用期里被发现不符合公司当初招人时设定的条件；（2）严重违反了劳动纪律或者是公司内部的规章制度；（3）严重渎职，甚至还搞起了贪污腐败，给公司带来了巨大的损失；（4）被法律判刑，承担了刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被迫解除劳动关系提前几天通知？
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式，结清上一月的工资后，才可以被迫解除劳动关系，这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到，劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知，同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。

2023-02-18 18
被迫解除劳动关系通知书与辞职信的区别
主要是申请劳动仲裁能否据此取得相关经济补偿方面。

2024-06-27 27
解除劳动合同劳动仲裁需要交解除劳动关系通知书吗
不需要仲裁才能生效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-12-19 462

专业问答更多>>

被迫解除劳动关系通知书公司应该继续履行么
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据

2022-03-25 15,340
办理了辞职手续还需要解除劳动合同吗
以下就是辞职要签解除劳动合同吗的解答：如果你想提前辞职，你需要提前一个月书面通知用人单位，辞职信就是书面通知的形式

2022-12-18 15,340
被迫解除劳动合同自动离职有什么关系
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“

2022-06-20 15,340
公司单方面解除劳动关系，我要去办离职手续吗
若得知公司单方决定与您解除劳务关系，为了保障自身权益，员工应主动遵循相关规定，完成离职程序。依照我国现行的《劳动合同法》第五十条所述，当用人单位有权利解除或者终止劳务合同时，必须开具相应的解除或终止合

2024-09-07 15,340

法律短视频更多>>

00:51
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

8,141 15,340
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,303 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,943 15,340