劳动法规定员工的试用期多久时间

2020-04-30 176

普法内容

劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-02-10 176
劳动法试用期工伤认定时间为多久？
一、《劳动法》试用期工伤认定时间为多久 1、劳动者在试用期受伤的，可以申请工伤认定，用人单位申请工伤认定的期限是30日。 2、劳动者自己申请的期限是一年，申请工伤认定要提供以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包

2024-05-21 6
用工多久的时间签订劳动合同，员工试用期期限是多长
一、用工多久的时间签订劳动合同劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳

2024-05-19 14

专业问答更多>>

员工的试用期是劳动法规定的要多久?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

2022-10-15 15,340
劳动法中试工期最长时间是多久
1.《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

2022-11-13 15,340
劳动法规定试用期的员工可以顺延试用期吗
所以企业可以与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法

2022-06-29 15,340
劳动法员工试用工期多长?????
关于试用期的问题,主要取决于您的劳动合同期限如:1)不满3个月或以完成某项工作任务为期限,不得约定试用期.2)3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月.3)1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月.4

2022-10-01 15,340

法律短视频更多>>

01:04
一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

498 15,340
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,185 15,340
01:04
一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

7,127 15,340