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对于加班1小时的加班费数额,如果劳动合同上有约定的,从其约定;如果没有约定,且劳动者在工作日加班,其加班费不得低于本人小时工资标准的1.5倍,在休息日加班的,其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍,在法定节假日加班,其加班费不得低于本人小时
正常工作时间为40小时一星期,多出4小时意思是如果一星期工作时间不超过44小时就不算加班或违法。4小时本人可以理解为机动第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的
劳动法没有直接规定如何休息,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是劳动法规定了最长的工作时间,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付
根据《》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,
按照你的工作时间已经超过8小时,超出的时间应为加班时间,单位应支付你加班工资。如你长期的工作时间均为如此,已经违背每月加班不能超30小时的规定。建议到劳动局投诉,或以此理由提出解除劳动合同要求单位赔偿
对于加班1小时的加班费数额,如果劳动合同上有约定的,从其约定;如果没有约定,且劳动者在工作日加班,其加班费不得低于本人小时工资标准的1.5倍,在休息日加班的,其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍,在
正常工作时间为40小时一星期,多出4小时意思是如果一星期工作时间不超过44小时就不算加班或违法。4小时本人可以理解为机动第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在