公司采购职务侵占不到量刑标准怎么处理？

2024-05-17 10

普法内容

一、公司采购职务侵占不到量刑标准怎么处理？ 1、对于达不到职务侵占量刑标准的，侵占行为人需要返还侵占所得职务侵占行为不构成犯罪，达不到立案标准的，公司可以提起民事诉讼，请求当事人返还被侵占的财产和赔偿损失。对侵占、职务侵占，不够刑事处罚的，只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚。 2、职务侵占罪在下列情况下无罪：（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位工作人员，改制后的企业与职工解除劳动关系，该职工不属于企业人员，不符合主体要件，不构成职务侵占罪；（2）个体工商户股东、收银人员等工作人员不符合职务侵占罪的主体资格，不构成职务侵占罪；（3）合作关系、承包关系、挂靠关系人员不是被害单位人员，主体不适格，不构成职务侵占罪；（4）行为人讨薪未果，与被害单位存在债务纠纷，行为人占有本单位财物以此寻求解决纠纷，不能认定具有非法占有的目的，不构成职务侵占罪；（5）行为人获取的资金和领取的费用、借款主要用于公司正常业务，并没有非法占为已有，不构成职务侵占罪；（6）行为人在任职期间，未入账的支出大于收入，无法证明行为人具有非法占有的故意；（7）现有证据尚无法形成完整的证据锁链，所证内容缺乏其他证据印证，事实不清，证据不足；（8）指控侵占的数额不清，审计讲采用的证据不全等。二、职务侵占罪中的职务便利怎么认定？职务侵占罪中的职务便利，实质上是行为人基于其所具有的工作职责权限。 1、从而享有能够对本单位的财物予以占有、处分的“优势条件”。在判断行为人的行为是否属于“利用职务便利”的时候应该适用双重标准，注意防止将其与“利用工作便利”混淆，从而不当扩大入罪标准。 2、工作便利一词可视为职务便利的上位概念，“工作”比“职务”的内涵更为丰富。但是“职务”更加能够体现出行为人所具有的职责和权限，进而其具有的便利性更加明显和突出。对此予以明确，则为司法人员判断何为“利用职务便利”提供了更为清晰的方向。 3、判断行为人的行为是否属于“利用职务便利”，应该采取双重标准，即“身份”、“材料”。详言之，行为人将单位财物据为己有的方式，应该是既利用了其具有的工作身份，同时，也应该能够提供出由单位出具的某些证明材料，如盖有公章的合同、收据等。反之，如果行为人单凭自己的工作身份结合其他手段即将财物据为己有，司法人员在认定其行为构成职务侵占罪的时候则务必谨慎，应该考虑其行为是否更加符合其他犯罪的特征，如诈骗罪等。三、法人如何规避职务侵占？法人如实想要规避职务侵占，需要严格控制用工，并且需要加强公司、企业员工的教育。 1、严格控制用工。在用人上，除了专业能力，还要考虑员工的思想品德，尤其是处理财务的人。上岗前应接受严格的业务、法律和职业道德培训。上岗后要进行监督检查和回访，建立人事管理档案。 2、加强公司、企业员工的教育。把员工的素质教育作为一项工作，一项任务。针对社会上的各种不正之风，定期对员工进行世界观、人生观和法制教育，培养员工良好的职业道德，全面加强员工队伍建设。 3、完善公司、企业的管理制度。使公司、企业的管理有法可依、有制可依，真正做到以制度管人，杜绝个别领导以言代政的现象。同事设立举报邮箱，让公司、企业的员工参与监督，让公司、企业的管理者在无形中受到约束，增强守法意识，防患于未然。 4、加强管理，堵塞漏洞，建立严格的监督制约机制。公司、企业要围绕财务管理、货物流通、合同签订等重要环节制定完善的规章制度。保证金融流通各个环节有章可循，杜绝大额现金结算，注意票据流向的一致性，及时清查应收应付账款，堵塞导致犯罪的漏洞，让一些不法之徒知难而退，造成心中“伸手必被捉”的压力，不敢轻举妄动。 5、在严格控制企业管理的同时，关注员工利益，合理支付员工报酬。真正做到“按劳取酬”，让员工感受到自己不仅是企业的信任，也是改善生存环境的重要途径。 6、充分利用法律武器保护自身利益。公司、企业等单位的决策者要充分认识法律在保护和保障本企业利益中的作用，事前用“法”论证可行性，过程中用“法”规范自己的行为，事后用“法”保护自己的权利。要加强法律的学习、知识和运用，增强防范和维护自身利益的意识和能力。一旦发现员工的职务侵占行为，一定不能姑息。他／她应该根据不同的情况受到严厉的惩罚。情节轻微的，按照公司和企业的规章制度进行处罚。情节严重的，应及时向公安机关报案，为公安机关侦查破案提供有利时机。应积极配合公安机关坚决查处，以身作则，防止其违法行为的继续和蔓延，切实维护公司和企业自身的合法权益。职员实施的侵占行为，若是不构成犯罪，不仅不会受到刑事处罚，也不会受到治安处罚。但是需要将侵占的财产返还给单位。对公司采购职务侵占不到量刑标准存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不到立案标准的怎样处理职务侵占罪
达不到职务侵占罪立案标准的，被侵占人可以通过仲裁或诉讼要求侵占人退赔损失。根据《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职

2020-01-13 200
职务侵占公司会怎么处理
职务侵占的处理方法如下： 1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，职务侵占数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、职务侵占数额巨大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上有期

2020-03-14 18
职务侵占罪不到立案标准如何处理
触犯职务侵占罪的，只有达到立案标准的才会被检察机关起诉，一旦构成该罪就意味着要承担相应的刑事责任。但触犯职务侵占罪的也不见得都一定就构成职务侵占罪，如果没有达到规定的立案标准，那么即使有这样的行为也不能认定为犯罪。更不能称之为职务侵占罪，此

2020-07-13 63

专业问答更多>>

公司法人侵占公司财产职务侵占罪量刑标准, 职务侵占罪应该怎么处罚
)职务侵占罪 1．构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： (1)达到数额较大起点的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的，可以在五年至

2022-03-07 15,340
酒店采购侵占公款，的量刑标准
首先，张某以达成毛巾买卖交易为目的，故意用消防不合格需要整顿为理由要挟王某的酒店购买他朋友工厂的毛巾，使王某违背自己的意志与其进行毛巾买卖交易，侵害了王某酒店合法的财产权益，且三番五次为多次实施强迫交

2022-10-26 15,340
职务侵占罪的量刑标准, 如何认定职务侵占罪, 职务侵占罪的量刑标准
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收

2022-03-14 15,340
职务侵占罪处理标准不到立案标准怎么办
达不到职务侵占罪立案标准的，被侵占人可以通过仲裁或诉讼要求侵占人退赔损失。

2022-11-03 15,340

法律短视频更多>>

00:50
职务侵占数额巨大量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。其中，结合《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中的规定来看，职务侵占罪中数额巨大指的是，非法占有单

1,482 15,340
00:53
盗采砂石量刑标准
盗采砂石的量刑标准分为情节严重和情节特别严重，具体根据犯罪情节定罪量刑。根据我国法律规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开

1,565 15,340
00:48
非法侵占怎么量刑
非法侵占量刑：非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，

1,498 15,340