公司通知，加班要预存，请问预存加班时间能否违规？

2024-06-08 22

普法内容

首先预存加班是不合法的。我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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公司要求加班，请问加班一天多少小时违法？
劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，加班一天多少小时违法是一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于

2024-05-13 14
公司要加班，请问延时加班工资是多少？
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

2024-06-18 9
代通知金奖金加班费是否存在
代通知金奖金加班费是不存在的,代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2020-10-30 106

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预存加班时间是否违规
首先预存加班是不合法的。我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

2022-08-17 15,340
因为之前有加班，要问公司能否加班抵请假？
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位

2022-07-31 15,340
三班倒是否存在加班
3班24小时`也就是一个班是8小时`无单双休息`你一个班是8小时`你同事有事请假`你代班`这样按规定等于说你帮他上了3天8小时的班``也就是一月等于29天`(平均得出的上班天数)2000除于29=每日

2022-07-17 15,340
工作日加班时薪不低于员工预定加班时间
劳动者在工作日的加班时薪应不低于其工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可按集体合同来确定。

2022-07-12 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 15,340
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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