加班费算其他工资福利支出吗

2020-03-03 117

普法内容

加班费不算其他工资福利支出，因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费不能和基本工资混为一谈。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班工资不可以挂福利费，福利费与加班费是两个概念。加班费是在工作时间之外按照用人单位的要求额外提供的劳动，按照《劳动法》的规定依法应当支付给劳动者的报酬，不是公司给的福利，加班费的计算依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

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五一其他两天算加班，加班费用怎么支付？
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员工的其他工资福利可以计入税前支出吗
《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资

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加班费应该列支工资还是福利费
加班费应该列支工资，用人单位需要按照具体的情况支付劳动者相应的加班费，如果是工作日加班，需要支付一点五倍的工资，如果是法定节假日加班，需要支付两倍的加班费，如果是休息日加班一般是两倍。

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加班费算工资福利,有什么规定
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2023-12-16 15,340
平时其他加班工资如何算？
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2022-05-21 15,340

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员工有权利拒绝加班吗
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加班不给加班费给调休违法吗
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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