在工作时间被故意伤害构成工伤吗

2024-05-01 9

普法内容

实际上，若非由于职业因素导致的损伤，通常情况下并不符合工伤认定标准。其与故意伤害行为之间存在着显著差异：广义上的故意伤害则归属于人身权利侵害范畴；相较而言，工伤则特指由于职业缘故产生的人体受到损害的现象。在故意伤害事件中，理应由加害方承担相应的赔偿责任；在工伤事件中，赔偿责任主要由用人单位承担。从本质属性来看，故意伤害可被视为侵权行为；而工伤则更倾向于被定义为安全事故。此外，在赔偿方面也存在明显差异。

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在工作期间发生了伤害事故算工伤吗被机器伤害
属于工伤，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：

2024-06-20 8
被同事故意开挖机伤害能否构成工伤
1．工作期间如果发生人为故意伤害事件，通常不视为工伤范畴，而被归类为人身侵权问题。 2．对他人造成轻伤级别伤害的，可能会涉及到犯罪责任，需考虑按照故意伤害罪接受相应的法律制裁。 3．故意伤害罪即故意使他人受到非法伤害且程度达到一定标准，需承

2024-04-24 9
在公司工作时被人打成轻伤算工伤吗
在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的，经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。职工只有因为工作，受到伤害，才可以认定工伤。不但不能认定工伤，违反劳动纪律，可能还要受到纪律处分

2020-07-16 159

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在工作时间因工作原因受到伤害的，在工作时间受伤或者受伤是工伤吗
算工伤，在工作时间工作地点受伤算工伤。至于休息时间，看主治医生的医嘱工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后

2022-02-08 15,340
员工在工作时受到他人暴力和意外伤害，是否构成工伤
《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义：一是指职工由于他人暴力行为导致

2022-04-15 15,340
工作期间员工故意伤害罪会被判刑吗
是会被判刑的。不管员工是不是在工作期间做出的属于故意伤害罪的行为的，都是属于构成了故意伤害罪的行为，需要结合案件的实际情况以及最终造成的后果恶劣的程度来对犯罪嫌疑人进行相应的处罚。

2023-08-30 15,340
工作时间从事非本职工作而受到伤害能否构成工伤
根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本职工作一般仅指根据法律规定或劳动合同的约定在用人单位从事职工职责范围内的工作。而《工伤保险条

2023-02-21 15,340

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构成故意伤害罪的条件有哪些
构成故意伤害罪的条件有： 1、构成本罪的主体一般为达到刑事责任年龄、并具备刑事责任能力的自然人。客体为身体权，即自然人的、以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权； 2、客观方面表现为，行为人实施了非法损害他人身体的行为。如：用器

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故意伤害他人罪构成要件是什么
故意伤害罪的构成要件，主要包括四个方面： 1、客体是他人的生命以及身体健康权。要注意，这里所侵害的是他人的身体健康权，对自己的身体进行侵害不算在其中； 2、客观方面表现为对他人身体健康权的非法侵害行为。既包括积极的作为，又包括消极的不作为。

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故意伤害罪追诉时效
故意伤害罪的追诉时效为二十年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限，如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的，则经过五年追诉时效期限届满；如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的，则经过十年追诉时效期限届满；法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的，则是

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