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签订劳动合同应采用书面形式,用人单位当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月不满一年,未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)
四种线下常用的贷款渠道各有利弊,消费者在购车时可针对个人或家庭实际情况选择最合适的渠道 现下常见的购车贷款渠道主要有四种:一是银行传统车贷;二是商业银行主推的信用卡分期购车服务;第三是通过品牌自有的汽车金融公司贷款;第四是通过时下新兴的互联
需要盖总公司的章。分公司不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行。另外,分公司以自己的名义对外签订
依据我国相关法律的规定,法律是没有规定签订哪一个合同好的,如果是劳动者的,签订劳动合同好于聘用合同,如果是特殊人群的,例如退休人员的,签订聘用合同好于劳动合同。 法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法
1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签
在劳动和劳动合同中,劳动合同的保障更加全面和更好。劳动合同受《劳动合同法》的特别保护,其规定比一般民事合同法律关系的有关规定更全面、更详细。劳动合同是民事合同,是独立经济实体单位、公民及其在平等协商下
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
与公司签合同盖什么章好的规定如下:签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况,法人、其他组织的公章种类很多,有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言,合同专用章、行政章都能作为合同章,至于财务专用章、各部门的公章的效力
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经