老板把员工辞退了要不要补偿，有没有法律依据

2024-05-01 25

普法内容

老板把员工辞退了要不要补偿，需要看情况。如果是无过失性辞退，或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位因老盯着存在过失而辞退劳动者的，不需要支付经济补偿金。

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法律规定辞退员工补偿三倍么，有没有法律依据
法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话，需要对此进行一定的赔偿，赔偿进行到时候按照经济补偿金的两倍来进行支付，所以我们国家实际上是不存在着三倍赔偿上的一种戳罚的。

2023-02-24 28
辞退员工需要签什么吗，有没有法律依据
单位辞退员工需要签署解除劳动合同证明，跟员工办理工作交接手续，要给员工转移社保关系和档案，还要给员工结算工资，支付一定数额的经济补偿金，如果用人单位违法辞退员工，要给劳动者双倍的经济补偿。

2023-02-27 21
重庆用人单位辞退员工补偿标准，有没有法律依据
公司辞退员工赔偿标准如下：第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的

2024-05-15 11

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辞退员工补偿法律依据有没有限制
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终

2023-09-21 15,340
单位没签补充协议辞退员工需要补偿吗，有没有法律依据
是否需要补偿需要根据辞退的具体原因来确定，用人单位是否和劳动者之间签订补偿协议对于补偿金是否支付是没有影响的。如果是用人单位违法辞退劳动者的，无论如何都是需要及时的支付给劳动者经济补偿金的。

2023-12-01 15,340
法律规定辞退员工补偿三倍么，有没有法律依据
法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话，需要对此进行一定的赔偿，赔偿进行到时候按照经济补偿金的两倍来进行支付，所以我们国家实际上是不存在着三倍赔偿上的

2023-11-21 15,340
电子厂老板辞退工资给给员工有法律依据吗
电子厂被辞退，工资还有。劳动者违反公司规定被辞退的，用人单位是没有权利不发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。关于电子厂被辞退工资还有

2023-10-17 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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