*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合法的,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,因为在实践中辅警成本低而且能解决人手不足问题,同时可以降低单位用人的法律风险,所以经常雇佣辅警进行劳
辅警算基层服务。辅警虽然不具有国家机关工作人员的身份,但其协助警察执法的行为属于公务行为。协警和辅警都是一个意思,严格讲是公安机关警力辅助力量,不是警察。警察是国家行政机关公职人员,公务员编制,都是参加公务员考试进去的。 协警没有执法权,没
和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险,而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工; 比如公安局的看门的、看库的、保洁的,这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。 1、工作内容都是相同的,在待遇
合法的,从法律上来说,两者都是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式。辅警是没有公务员编制的,都是通过劳务派遣招聘的。
殴打辅警算袭警,具体如下:1、警察不在场,因辅警不具有执法主体资格,对辅警袭击造成伤害结果的,认定为故意伤害罪;2、如果行为人在执法现场,可以按照吸收犯原理,作为一罪处理,不实行数罪并罚;袭警的量刑标
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
打了辅警一耳光算袭警,具体如下:1、警察不在场,因辅警不具有执法主体资格,对辅警袭击造成伤害结果的,认定为故意伤害罪;2、如果行为人在执法现场,可以按照吸收犯原理,作为一罪处理,不实行数罪并罚;袭警的
打派出所辅警算袭警。辅警不同于协警,辅警具有基本的执法权,因此打辅警算袭警,构成妨害公务罪。如果构成重伤,那么会直接构成故意伤害罪。以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法
辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同,因此被辞退不会留档案。辅警被辞退,说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定,不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需
辅警没有权利开具罚款单。因为辅警一般不属于国家公务人员,不可以作出行政处理决定。辅警不可以从事以下的工作: 1、国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作; 2、办理涉及国家秘密的事项; 3、案件调查取证、出具鉴定报告、交通事