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劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
你想知道怎么算事假一天扣工资吗?很简单哦!就是用你的“大钞”数除以常说的21.75,然后再乘以你请假的那几天。这个21.75天呢,其实就是咱们国家《劳动法》里规定的每个月应该算作工资的天数啦。它的算法就是(365天减去104天的休息日)再除
企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
不合理,向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
没有扣工资一说,大体是这样规定的。 1、按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般 3、2天,领导不追究没人扣你钱。 2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发
1.机动车逆向行驶,扣3分,罚款200元 2.非机动车逆向行驶,罚款20元 3.在高速公路上逆行,扣12分,罚款200元在一些没有隔离栏的路口,驾驶员左转压黄实线现象屡见不鲜。一些驾驶员往往等不住前方
病假有病假工资的不能完全扣除工资,每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了国家规定病假是要发60%的,月工资÷21天×40%就是他应该扣你每天的
婚假,主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时,用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国