打胎休假是怎么规定的

2022-05-12 7

普法内容

打胎休假规定有以下两种，分别是： 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假需提供的证件，有以下四点，分别是： 1、身份证； 2、结婚证； 3、准生证； 4、出生证和孕期检查相关证明。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家《中华人民共和国劳动法》，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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二胎休假年限规定
生二胎休产假没有特殊规定，与第一胎一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工

2020-01-22 131
双胎产假怎么休
双胎产假一般的双胞胎母亲来说，可以休的产假就是法定的113天。休产假时间标准如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月

2022-12-29 9
《劳动法》二胎产假是怎么规定的？二胎有无产假？
劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15

2024-06-20 12

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规定打胎期的假期是怎样的?
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险

2023-01-02 15,340
辽宁省二胎休假新规是怎样规定的呢？
国家规定产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。婚假：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的

2022-07-08 15,340
非独生二胎休年假的规定
是否可以休产假，不在于几胎，看是否经过计划生育部门批准，经过批准应当有产假，未经过批准不能休产假。生育第二胎已经不是晚育，只享有基本产假，即女职工劳动保护特别规定第七条所规定的“女职工生育享受98天产

2022-10-30 15,340
怎么休保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局

2022-08-06 15,340

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,706 15,340
01:08
打胎可以报医保吗
打胎可以报医保。生育医疗费用包括：计划生育的医疗费用。而做人流属于计划生育中的一项，医保卡对此应该进行报销，当事人只要携带相关材料，就可以对该费用进行报销。职工有下列情形之一的，可以根据国家规定享受生育津贴： 1、女职工生育享受产假； 2、

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