作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意什么呢

2020-07-22 151

普法内容

注意下列问题：1.试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。2.试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月。3.试用期工资问题。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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用人单位对劳动者最长试用期为几个月
具体情况具体分析。最长试用期为六个月

2020-02-01 182
用人单位招用劳动者时应注意哪些信息？
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2020-03-18 118
试用期对单位的作用是什么呢
试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷和目的，在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工之间相互考察了解，用人单位考察职工是否

2020-06-22 187

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除名时用人单位和劳动者应注意什么，用人单位和劳动者应注意什么?
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试用期内用人单位辞退劳动者需要通知吗, 试用期辞退员工要注意什么
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2022-03-04 15,340
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2022-02-25 15,340

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试用期和劳动合同期限
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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