并不构成工伤如何付工资

2024-05-23 11

普法内容

除特殊情况外对于不构成工伤怎么付工资这个问题，停工留薪期限最长为12个月，你如果不构成工伤，在医疗期限内以及适度的休养期限内，可以要求支付工资。前提是你与用人单位存在合法的劳动关系。

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如构成工伤有哪些赔付
构成工伤后有下列赔付项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；交通食宿费；伤残辅助器具费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金等。

2022-08-09 129
因个人操作不当造成的工伤，工资如何支付
需要根据伤残等级来确定

2024-06-28 9
工资付工伤费如何处理
工资付工伤费如何处理可以参考下面的内容：《劳动法》相关规定如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人

2024-05-25 8

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工伤不能上班如何应付工资？
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤

2022-07-27 15,340
工伤了企业工资如何付
“如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准

2022-12-18 15,340
如何算工伤提成工资
休养期间肯定只有底薪了吧，赔偿的时候一般都是按照省社平工资的

2022-08-23 15,340
如何区分不构成工伤的情形？
1、法律规定的不认定为工伤的情形：劳动者实施故意犯罪而导致受伤的；因醉酒而受伤的；因吸毒而受伤的；自杀的；或者自残的。在具有以上情形时，不能被认定为工伤，不享有工伤赔偿待遇。 2、法律依据：《工伤保

2022-11-10 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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