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工伤概不负责条款有效吗 公司认为,劳动合同中的“如发生工伤,公司概不负责”条款是双方当事人的真实意思表示,双方均签字认可,具有法律效力。约定该条款的目的是为了增加职工在工作的谨慎注意义务,防止意外事故的发生,其实这是错误的观点。 《劳动合同
新用人单位如果招聘的是尚未解除劳动关系的劳动者而给原用人单位造成损失,需要承担法律责任,因此入职新单位必须要有上个单位出具的离职证明,原件的离职证明更具有说服力,如果劳动者提交的是复印件,则需要盖上原用人单位的公章,否则新用人单位和有关政府
不受法律保护的“工伤”: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的及法律、行政法规规定的其他情形。
1、不受法律保护的工伤包括:劳动者因故意犯罪而在工作中受伤的;因醉酒或者吸毒而造成自身受伤的;或者自杀或自残的。在上述情形下,不能认定为工伤或者视同工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有
1、只要申请了工伤认定,那么事件就有了定性,那么员工就是受法律保护的。如果是工伤赔偿金的问题,在赔偿纠纷发生后的一年内需要申请劳动仲裁,劳动仲裁的时效性为一年。 2、依据《工伤保险条例》 第十七条职工
有证据证明口头辞工且被批准,应认定为已提出辞职请求。
合同是否受法律保护,是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是,诉讼时效期间的起算时间点是:“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指,债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益,而
定金未超过主合同标的额的百分之二十的,应当受法律的保护。法律明确规定,定金的数额应当双方当事人达成约定,但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。双方当事人应当按照具体情况约定定金的数额,并且约定的数额不得超过主合同
没公证的遗嘱受法律保护吗?实际上根据继承法的规定除了您理解的公证遗嘱之外还有4种有效的遗嘱,常见的就是自书遗嘱、代书遗嘱还有另外两种口头遗嘱和录音遗嘱。只要这四种遗嘱都符合法律条件,那么它都同样受法律保护,我们说公证遗嘱效率高或者说心里踏实