员工请假被辞退合理吗?

2020-09-07 12

普法内容

员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工以请假流程不合理辞退员工怎么办
如果员工因请假流程问题而被不合理辞退，该员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： 1、保留证据：员工应该保存所有相关证据，包括请假记录、请假申请和批准的文件、通知或邮件等。这些证据可以用来证明员工的请假行为是合理合法的。 2、了解法律法规

2023-12-25 14
单位以请假影响工作为由，辞退员工合理吗
正常请假且得到单位的批准，无论多少天，单位都不能辞退，但如果是旷工，则单位会根据规章制度的规定辞退公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的，如果员工请的假是病假或者婚假的，用人单位是不能要求劳动者办理离职手续，否则属于违

2023-04-15 4
放假辞退员工是合理的行为吗
是不合理的行为。员工和单位构成劳动关系之后是可以依法获得相应的假期休息时间的，如果在正常休息的期间单位对员工进行了辞退的这种行为是违法的。单位需要向员工支付一定金额的经济补偿金。

2023-04-15 2

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朋友因为请假被辞退了，员工请假期间被辞退是对的吗？
员工请事假的，用人单位可以不批准；已经批准的，不可以因此解除劳动合同。按照工作满1年支付一个月工资的标准进行补偿。

2024-09-03 15,340
因怀孕长期请假被单位辞退了，员工长期请假能辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2023-03-24 15,340
&&&员工频繁请假被辞退怎么办
以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2024-03-29 15,340
辞退的员工请假怎么处理
王小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想法把小李弄走，越快越好，最好是这几天就完离职手续，并且说要想法不能有赔偿和劳资纠纷。王小姐听后为难了，不知如何是好。请问：如果你是王小姐，碰到这个问题

2022-10-07 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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