什么情况下可以扣员工工资的相关的法律法规？

2024-06-25 10

普法内容

在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：一、依法代扣工资。（1）代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。（2）代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20％，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

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员工工资扣了，什么情况下可以扣除
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除

2024-05-29 27
什么情况下，工伤可以扣工资啊？？
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活

2024-05-24 20
企业在什么情况下可以扣工人20％的工资
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代

2024-06-18 29

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员工离职公司扣员工工资咋办的相关法律法规?
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

2022-07-26 15,340
用人单位在什么情况下可以扣工资以及什么情况下可以扣工资是合理的
什么情况下扣工资是合理的过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并

2022-03-14 15,340
相关法律扣工资的规定是什么
相关法律扣工资的规定如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3

2024-05-07 15,340
在哪些情况下，公司扣除员工工资是违反法律法规的？
在实际操作中,用人单位可以在符合法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律的情况下,从员工的工资中扣除部分或全部工资。具体可以扣除的情况包括: 1. 代扣代缴个人所得税。如果员工的工资收入达到纳税标准

2024-12-21 15,340

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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