企业员工手册的作用

2024-07-12 7

普法内容

1、员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的缩影，是企业内的“法律法规”。 2、员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏，站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。 3、员工手册还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 4、在企业单方面解聘员工时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。

《中华人民共和国公司法》
第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工手册没签字有没有作用
公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2020-01-04 1,737
是员工手册、有什么作用、如何制订？
员工手册概念：主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指。员工手册作用：站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它

2024-06-27 9
2022年，企业修改员工手册的正规程序是什么
签收人（必须本人亲笔签名）”等内容、合法；食品类生产企业一般包括质量方针、财务制度）；酒店宾馆类企业一般应增加酒店宾馆的规模介绍、企业文化（企业精神、企业理念）、保管要求、职业禁忌等规定、附则部分、商品检查。员工手册的架构体系一般为、安全消

2024-06-24 17

专业问答更多>>

企业能否根据员工手册解雇员工？
公司的员工手册作为实施员工违规行为准则的依据，若手册清晰明确地列出了各种违规行为及其相应的惩治措施，员工实质上触犯这些纪律条款，公司有权依据手册规定依法解除与员工之间的劳动关系。例如，员工手册可以详细

2024-11-18 15,340
外资企业员工手册是什么
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内

2022-06-29 15,340
企业员工手册如何进行公示
在实践中有几类比较好的员工手册公示方式，以供借鉴： 1、员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就有员工手册（需要单独列明），同时，要求员工签

2023-06-13 15,340
员工手册公示有哪些作用
在实践中有几类比较好的员工手册公示方式，以供借鉴： 1、员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就有员工手册（需要单独列明），同时，要求员工签

2022-02-15 15,340

法律短视频更多>>

01:12
对赌协议对企业的正面作用
对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性，签订对赌协议：1、可以在一定程度上控制企业未来业绩，维护投资人的利益，减少投资人在投资未达到预期效果时的损失。2、有利于解决目标企业的融资问题，以达到企业低成本融资和快速扩张的目的。3、对赌

1,442 15,340
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

1,216 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

889 15,340