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当涉及到行政或刑事责任时,应该由运营车辆的驾驶人员亲自负责相应责任; 一旦涉及到了民事赔偿责任,原则上主要由公司领导或企业负责人来承担。但是若在某些情况下,驾驶员存在故意行为或者重大过失,那么他们就需要和公司领导共同承担连带赔偿责任。在雇佣
给老板开车出了事故,应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
搜集被侵权的证据,协商不成,到法院起诉,主张村委和车主承担连带赔偿责任。 赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
当涉及到行政或刑事责任时,应该由运营车辆的驾驶人员亲自负责相应责任; 一旦涉及到了民事赔偿责任,原则上主要由公司领导或企业负责人来承担。但是若在某些情况下,驾驶员存在故意行为或者重大过失,那么他们就需
老板应当承担赔偿责任,其他情况再联系
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
开车撞伤人是否负全责,需要依据交警的责任划分。相关部门应当根据当事人的行为对发生车祸所起的作用还有过错的严重程度,从而确定当事人的责任。 如果因为一方的过错导致发生车祸的,其需要承担全部责任;因为两方或两方以上当事人的过错发生车祸的,根据其
车祸自己70责任,医保能报销。根据相关法律规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。并不会因为车祸自己承担了70%的责任,就不允许使用医保报销,符合医保报销条件