公伤误工费赔偿标准

2023-05-08 8

普法内容

工伤职工没有误工费。职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。申请工伤认定的主体主要包括工伤职工所在单位，工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织。只有单位没有在规定时间内提出工伤认定时，之后其他主体才能提出工伤认定，并且只有在职工因公死亡或者无行为能力的情况下，才能有其直系亲属提出工伤申请。发生工伤后需了解的问题： 1、明确遭遇工伤职工单位的名称； 2、寻找证据证明劳动关系的存在，因为劳动关系证明是申请工伤必定的材料； 3、了解单位是否参加工伤保险； 4、明确单位是否已经申请工伤认定； 5、根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额，做到心中有数。综上所述，不论用人单位是否参加工伤保险，对于劳动者而言都可以采取相应的途径维护自身的权益，但如果没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，或者不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很有可能因此受到伤害。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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