我请了三个月的病假，工资应该怎么计算？

2024-06-19 24

普法内容

1、职工休三个月病假，病假工资由用人单位支付的。 2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）5 9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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员工请一个月病假工资如何算？我打算请一个月病假。
在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷20．92（天）”。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按

2024-05-23 36
去年请了三个月病假今年请了五个月病假怎么算
去年请了三个月病假今年请了五个月病假，应当分开计算病假期限，如果连续病休在六个月内的，可以累计病休时间计算。病假日期一般自开病假条的当天来进行计算。

2021-07-14 36
在职病假工资怎样计算，我大病休了一个月
原则上，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80自主确定。病假按月计薪天数21．75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80即符合法律规定。

2024-04-27 33

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公司员工请了一个月病假了，员工请病假一个月怎么计算工资吗？
以下就是关于员工请病假一个月工资怎么算呢的回答，1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集

2022-07-21 15,340
请病假5个月,第十三个月工资点计算
固定工)，仍是企业职工劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定;已满4年不满6年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%，为本人工资40%

2022-10-29 15,340
公司员工请了3个月的假期，对于请三个月病假工资怎么算呢？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工

2022-08-11 15,340
连续工龄满6年, 请病假, 请半个月, 上月工资加班工资应该怎么计算
工资每个月根据当事人平时工资的一定比例计算，具体根据当事人的工龄不同，也会有所区别。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工

2023-02-13 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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